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Index égalité et rémunération entre les femmes et les hommes

Application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
Publication du résultat pour BNP Paribas Leasing Solutions en France.
Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, BNP Paribas Leasing Solutions a procédé aux calculs des indicateurs prévus.

Le score obtenu est en progression de 2 points par rapport à 2018 et de 1 point par rapport à 2019. Il s’établit à 90 points sur 100.

Ce score, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis, témoigne de l’engagement de longue date mis en œuvre par BNP Paribas Leasing Solutions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Méthodologie :

  • Période de référence retenue : du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020
  • Périmètre analysé : 1419 collaborateurs (hausse de 2% des effectifs par rapport à 2018).
  • Calculs de l’indicateur d’écart de rémunération : réalisés selon les niveaux de la classification de la Convention Collective, après consultation du Comité d’Entreprise le 22 février 2019.

Le niveau du résultat correspond à la somme des points obtenus sur la totalité des cinq indicateurs.

En reconnaissance de toutes les actions menées en matière de diversité, BNP Paribas Leasing Solutions a obtenu en 2015 le label Diversité décerné par l’AFNOR, renouvelé en 2017 pour une durée de 4 ans et complété par le label Egalité Professionnelle obtenu en 2018.

LA DIVERSITÉ, une valeur fédératrice

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