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Un accompagnement tout au long de votre carrière

Pour accompagner votre évolution, nous sommes à vos côtés à chaque étape de votre parcours au sein de notre entreprise.

INTÉGRATION

Au cours des premiers mois, vous participez à un séminaire « nouveaux entrants » de deux jours. Il vous donne accès à l’ensemble des informations et outils nécessaires pour appréhender votre mission et votre environnement. Ponctué par les interventions interactives de plusieurs responsables, il est aussi l’occasion d’échanges privilégiés.

Grâce au dispositif de « tutorat d’intégration », des tuteurs volontaires vous guident lors de vos premiers pas. Partageant leur expérience et leur connaissance de l’entreprise, ils répondent à vos questions et vous aident à acquérir vos nouveaux repères.

En outre, vous bénéficiez aussi de formations à nos techniques métier lors de séminaires ou via des modules de formation à distance.

 

ÉVOLUTION

Notre politique de développement de carrière repose sur des principes de mobilité clairs et partagés par tous.

Vous bénéficiez d’un suivi avec votre gestionnaire de carrière. Cet accompagnement comprend notamment un entretien de carrière à l’issue de votre première année puis tous les 3 ans.
Vous avez également, chaque année, un entretien professionnel d’évaluation avec votre manager : c’est l’occasion de faire le point sur les missions effectuées l’année précédente et d’évoquer vos projets professionnels et vos besoins de formation.

Nous accompagnons ainsi votre projet de carrière via des mobilités fonctionnelles (changement de marché, de métier, etc.) ou géographiques.

 

FORMATION

Pour accompagner votre évolution, vous bénéficiez d’une politique de formation dynamique. Lors de votre entretien professionnel annuel, vous définissez et validez votre projet de formation avec votre manager. Votre chargé de formation vous aide ensuite à le mettre en œuvre.
Nous élaborons chaque année un plan de formation sur la base des besoins individuels et collectifs que nous avons préalablement identifiés.

 

POLITIQUE SALARIALE

Nous appliquons une politique salariale sélective, transparente et attentive aux inégalités avec des règles partagées par l’ensemble de la ligne managériale qui est force de proposition sur le sujet.

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Mobilité, formation, intégration, reverse mentoring…
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