Promouvoir la diversité, l’égalité professionnelle et l’inclusion est, pour BNP Paribas Leasing Solutions, un enjeu de responsabilité sociale. Dans nos activités, elle est source de créativité, d’innovation et d’efficacité.
Nous sommes extrêmement vigilants au respect des personnes et à la qualité du vivre ensemble au sein de notre entreprise.
Elle se traduit par de nombreuses actions menées autour de 5 thématiques principales :
BNP Paribas Leasing Solutions est signataire de la charte #JamaisSansElles. Derrière cette signature, il s’agit notamment de s’engager à ne plus participer à aucun évènement interne ou externe, en présentiel ou à distance, qui implique trois orateurs ou plus, si au moins une femme n’est pas présente. En savoir plus
Nous menons également une politique active sur l’égalité femmes / hommes en faisant en sorte de trouver un équilibre femmes / hommes à tous les niveaux de poste de l’entreprise et en sensibilisant nos managers, hommes et femmes, au sujet de la mixité.
Nous sommes engagés pour développer une politique volontariste en faveur du handicap et agissons notamment autour des 4 axes suivants :
La diversité des cultures et des origines est au cœur de notre mission. À ce titre, BNP Paribas Leasing Solutions souhaite mieux représenter cette diversité à tous les niveaux, montrer toute la richesse d’une entreprise multiculturelle et permettre à tous d’être soi en entreprise, quelles que soient sa culture ou ses origines.
Plusieurs tables rondes ont été proposées aux collaboratrices et collaborateurs afin de les sensibiliser au sujet de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre. Ayant à cœur d’inclure tous les individus au sein de l’entreprise, sans discrimination, nous sommes très vigilants à ce que chacune et chacun puisse s’ouvrir librement de ce sujet auprès de ses collègues et de ses managers s’il le souhaite.
Des actions de sensibilisation sont organisées afin de favoriser le dialogue entre toutes les générations. Nous sommes pleinement engagés à ce que nos collaborateurs de tous les âges puissent transmettre leurs savoirs et leur expérience à tous les niveaux au sein de l’entreprise. Il est également important pour nous de bien accompagner chaque fin de carrière.
Qu’il s’agisse de tables rondes, de webinaires, de rencontres, de conférences ou encore de formations obligatoires, nous mettons en œuvre une diversité d’événements afin que nos collaboratrices et nos collaborateurs soient sensibles au respect des personnes, à la diversité et à l’égalité des chances.
Les actions de BNP Paribas Leasing Solutions en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion sont valorisées depuis 2015 à travers le label diversité du groupe BNP Paribas.
S’y ajoute depuis 2018, le label égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ces deux labels se regroupent en un label alliance diversité et égalité professionnelle.
Le système de management de la diversité s’inscrit dans un processus d’amélioration continue ; il est évalué régulièrement au travers d’audits annuels par le centre d’expertise ISO & labels de BNP Paribas et par des audits biannuels réalisés par l’Afnor.
La direction de BNP Paribas Leasing Solutions est ainsi directement engagée dans cette démarche.
