Application des dispositions visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes dans l’entreprise.
Décret n° 2022-680 du 26 avril 2022
Le Groupe BNP Paribas est engagé depuis plusieurs années à féminiser sa population dirigeante.
Pour l’exercice 2023, au titre de la loi Rixain[1], la représentation des femmes et des hommes dans les instances dirigeantes de BNP Paribas Leasing Solutions est la suivante :
Membres des instances dirigeantes définies à l’article L. 23-12-1 du code du commerce, correspondant au Comité Exécutif de BNP Paribas Leasing Solutions :
46% de femmes / 54% d’hommes
L‘an dernier, cette même représentation était de 37% de femmes, 63% d’hommes. Cette évolution démontre la volonté de BNP Paribas Leasing Solutions d’accélérer la féminisation de ses instances dirigeantes.
Cette démarche s’inscrit pleinement dans les objectifs de mixité du Groupe BNP Paribas avec notamment l’ambition d’atteindre un taux de 40% de femmes à horizon 2025 au sein du Comité Exécutif du Groupe.
[1] Article 14 de la loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021
Ce 19 juin, les 19 membres de notre Comité exécutif ont pris un engagement fort en signant la charte #JamaisSansElles de BNP Paribas. Cette charte, qui vise à promouvoir la représentativité des femmes dans l’espace public, a également été signée par 72 personnes à travers l’ensemble des pays où notre entreprise est présente.
La charte #JamaisSansElles repose sur un engagement fort : celui de ne plus participer à aucun évènement interne ou externe, en présentiel ou à distance, qui implique trois orateurs ou plus si une femme n’est pas présente.
Signer cette charte c’est s’engager à être des actrices et acteurs du changement. Nous nous engageons à encourager activement la participation des femmes dans tous les évènements et à promouvoir leur visibilité et leur influence au sein et en dehors de l’entreprise.
L’adhésion à cette charte n’est pas qu’un symbole, c’est une action concrète supplémentaire pour construire un environnement professionnel où les femmes sont représentées, écoutées et respectées.
Ce sujet est notre sujet toutes et à tous, nous vous invitons donc individuellement chaque collaboratrice et collaborateur à soutenir cette initiative en participant activement à la mise en œuvre de cette charte dans nos pratiques quotidiennes. C’est grâce à notre engagement collectif et individuel que nous ferons une différence significative pour l’égalité des genres.