LOI RIXAIN : ECARTS ÉVENTUELS DE REPRÉSENTATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Application des dispositions visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes dans l’entreprise. 

Décret n° 2022-680 du 26 avril 2022 

Le Groupe BNP Paribas est engagé depuis plusieurs années à féminiser sa population dirigeante. 

Pour l’exercice 2023, au titre de la loi Rixain[1], la représentation des femmes et des hommes dans les instances dirigeantes de BNP Paribas Leasing Solutions est la suivante : 

Membres des instances dirigeantes définies à l’article L. 23-12-1 du code du commerce, correspondant au Comité Exécutif de BNP Paribas Leasing Solutions : 

46% de femmes / 54% d’hommes 

L‘an dernier, cette même représentation était de 37% de femmes, 63% d’hommes. Cette évolution démontre la volonté de BNP Paribas Leasing Solutions d’accélérer la féminisation de ses instances dirigeantes. 

Cette démarche s’inscrit pleinement dans les objectifs de mixité du Groupe BNP Paribas avec notamment l’ambition d’atteindre un taux de 40% de femmes à horizon 2025 au sein du Comité Exécutif du Groupe. 

[1] Article 14 de la loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021