UNE POLITIQUE ACTIVE EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ
Notre démarche se déploie notamment via plusieurs accords collectifs sur l’égalité professionnelle femmes / hommes, l’emploi des jeunes, des seniors et des personnes en situation de handicap. Une référente diversité a été nommée.
En 2020, nous avons obtenu un score de 89 sur 100 pour l’index égalité et rémunération entre les femmes et les hommes. Il s’agit d’un score significativement au-dessus du minimum de 75 points requis.
- L’égalité professionnelle femmes/hommes
En particulier, nous menons une politique active sur la diversité femmes / hommes en permettant aux collaboratrices d’acquérir plus de responsabilités et en sensibilisant nos managers, hommes et femmes, au sujet de la mixité.
- L’emploi des jeunes
Nous nous sommes engagés à poursuivre le recours à l’alternance, et ce en augmentant le nombre d’alternants accueillis. Tous les niveaux de formation sont préparés avec deux points d’attention, les bac +2 et les bac +4/5. Nous sommes également attentifs à examiner les candidatures des jeunes à l’issue de leur alternance, en vue de les recruter sur les postes disponibles.
- L’emploi des personnes en situation de handicap
Nous sommes également engagés pour développer une politique volontariste en faveur du handicap.Nous avons mis en place une mission handicap. Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap a doublé en trois ans pour atteindre un taux d’emploi de 7,8 % en 2017 alors que sur le plan national, les salariés en situation de handicap ne représentent que 3,4 % des salariés du secteur privé (source dares.travail-emploi.gouv.fr novembre 2017).
Le rôle de la mission handicap s’articule autour des 4 axes suivants :
> Le recrutement de personnes en situation de handicap
> Les actions de sensibilisation et de formation
> Les actions en faveur de l’insertion et le maintien dans l’emploi
> Le développement du recours au secteur protégé et adapté
Pour plus d’informations, vous pouvez contacter directement la mission handicap : france_leasing_solutions_diversite@bnpparibas.com
De nombreuses actions de formation et de sensibilisation sont menées auprès de nos collaborateurs afin de lutter contre les préjugés et les stéréotypes. Ainsi, plus de 200 managers ont été formés aux sujets de la diversité et du handicap en 2016 et 2017. Le temps fort des actions de sensibilisation a lieu chaque année en octobre lors des semaines de la diversité et de l’inclusion.
LES LABELS DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Fort de cette politique active, nous avons obtenu en novembre 2015 du Label Diversité, de l’AFNOR (Agence française de normalisation). Il nous a été remis officiellement le 18 avril 2016 par Myriam El Khomri, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social et par Annick Girardin, Ministre de la Fonction Publique.
En 2018, nous sommes devenus titulaires de l’alliance des Labels Diversité et Egalité professionnelle.
Selon la définition même de l’AFNOR qui l’a créé, le Label Diversité témoigne de l’engagement des organismes en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Valable 4 ans, il est accordé à l’issue d’un audit et après avis d’une commission regroupant des représentants de l’État, du MEDEF, des syndicats et des experts.
Une évaluation à mi-parcours permet de juger des actions mises en œuvre et d’identifier les éventuelles améliorations à apporter.
Créé à l’initiative des pouvoirs publics, le Label Égalité professionnelle distingue les organismes oeuvrant de façon efficace et pérenne pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Il est accordé par l’Afnor après avis d’une commission composée à parité de représentants de l’État, des syndicats de salariés et des organisations patronales.